人才发展

人才理念Talents Philosophy

  • 尊重Respect

          获得尊重,同时充分尊重他人;无论职位高低,无论公司内部外部,无论年龄性别。平等的尊重他人,每个劳动者都值得尊重,职务只是分工的不同,并且在法律和道德框架下,尊重不同的信仰和个人爱好与隐私。

  • 学习 Opportunity

           我们相信学习是一件快乐并且长久的事情,并且最终的价值也和学习呈正向关系,波露明喜欢爱学习的人,同时给予每个人学习和培训的机会。学习有很多阶段,接受并希望学习只是最初步的阶段,有人说改变自己很难,也有人说,知道和做到是这个世界上最遥远的距离,不过,这些都取决于,你是否已经知道,应该如何改进~

  • 行动 opportunity

            所以说,波露明还拥有一个好的行动氛围,大家愿意分享,大家相互鼓励,有时候,压力也是我们维持动力的好办法。在大家学习和收获之余,我们也公平对待每一位员工,及时提供与工作成就相匹配的待遇,把给予员工发挥才能,获得工作成就感的机会,给予员工通过学习得到晋升和通过更多的贡献获得更高的收入机会。

人才发展Talent Development

波露明非常重视员工的职业发展,对每个岗位有详细发展规划,从初级到中级,最后达到高级的水平,

而所有的高级职务,都必须担当培养下一代的重要职责,否则永远无法进入到高级人才的序列。

同时,我们会增加外部基础培训和外部高端培训,专业的事情还需要专业的人才去指引,

 最后,我们会优先考虑内部员工的晋升机会,鼓励那些坚持下来的人才,这也是一种能力,

我们将定期公开发布岗位竞聘通告,通过公平的竞争机制实现人尽其才。

人才发展项目Talent Development Project

波露明人才发展项目,旨在为波露明运营管理、技术研发等各类职能,培养和储备中高层管理者和核心技术领军人,波露明不会搞家族企业,不论资排辈,而是让更多来自校园、社会、科研院所等优秀人才成为波露明的核心人力资源,形成发现、培养与开发人才的良性机制与氛围。波露明给人才足够的时间去学习,磨炼,决策和尝试,波露明具备充足的竞争和评比体系,价值观标准评估,人才的选拔是众多决策执行的结果,发现人才,培养人才,激励人才,推广人才,让波露明具备更强的竞争力,让波露明的人才需求越来越广泛。

波露明重视员工工作体验,欢迎员工之间的内部沟通交流,通过打造强大的雇主品牌,增强每位同事伙伴工作的自豪感、荣誉感和责任感,当我们谈论到公司价值的时候,其实也是在谈论每一个公司人员的价值,当我们实现公司价值的时候,也一定为自己实现实现更高的价值和责任!

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