-->

行为准则

行为准则

本声明解释权及对本网站使用的解释权归波露明所有

最新更新时间:2022年5月

波露明(北京)科技有限公司(以下简称“波露明”或“本公司” ) 行为准则列出了我们在道德合规方面所致力于承担的基本责任。

  • 行为准则的管理

  • 本行为准则已由波露明管理委员会宣布。

  • 每年评估本行为准则及其适用,并在必要时予以更新。 总经理对于员工熟悉行为准则,并确保其在企业内遵守该行为准则负有最终责任。 

  • 波露明人力资源主管负责在集团公司内,部署行为准则的相关培训,并确定公司价值链中是否还有其他应该受到行为准则约束的参与者,如供应商、承包商或分包商。 

  • 波露明的管理层负责跟进企业中对行为准则的知晓和遵守情况。这属于公司内部控制的年度监管的一部分。 

  • 鼓励所有员工举报任何违反行为准则的情况——首先应向其经理,其次向管理层的任意成员报告。 


  • 我们为什么需要行为准则

  • “行为准则”体现了我们是谁,以及我们如何在波露明开展业务。它阐述了我们都必须理解的原则,并指导我们在日常工作中以及在我们的操作环境所包含的与人的各种关系中应该如何表现。它也解释了作为一名员工,你可以对雇主的期望。

  • “行为准则”的出发点是企业的可持续性原则,以及社会公认的准则所表达的基本价值观。它不包括可能出现的所有情况,也不包括所有法律,准则和内部规则。在某些情况下,行为准则”的要求可能比当地习俗和惯例更为严格,在这种情况下,我们应该始终遵守自己的原则。


  • 谁受到行为准则约束

  • “行为准则”适用于波露明所有员工。我们都有责任确 保在我们作为个人所代表的行动中维护和遵守本准则的基本原则。 管理职位的人员有责任树立良好榜样并支持员工按照行为准则行事。此外, 管理人员有责任处理有道德问题的人员,或者想要报告违反准则的人员。 此外,所有子公司应考虑公司的领域或价值链中是否还有其他参与者应遵守 行为准则,例如供应商,分包商,承包商或代理商。我们将与共有波露明行为 准则中所列的价值观的供应商和客户合作。 鼓励所有员工报告任何违反行为准则的行为。如果你发现某些令你担忧或困扰的事情,或者可能构成违反行为准则的行为,应当立即报告。波露明严肃对待每一个被报告的违规行为,并将调查此事且采取适当措施。 您提供的信息将被保密。除违法行为外,信息将只提供给为了处理此事而必须通知的人员。 你应该始终知道,你的报告是为了你的同事和公司的最大利益,报告合理的怀疑的人永远不会受到任何形式的报复。你的经理通常是最适合处理你的问题的人。如果出于某种原因,你认为不方便告知你的经理,或者尽管你已经报告了情况或投诉,但你认为它没有被认真对待,你可以随时联系管理团队的成员。


  • 如何报告

  • 鼓励所有员工报告任何违反行为准则的行为。

  • 如果你发现某些令你担忧或困扰的事情,或者可能构成违反行为准则的行为,应当立即报告。

  • 波露明严肃对待每一个被报告的违规行为,并将调查此事且采取适当措施。 

  • 您提供的信息将被保密。除违法行为外,信息将只提供给为了处理此事而必须通知的人员。

  • 你应该始终知道,你的报告是为了你的同事和公司的最大利益,报告合理的怀疑的人永远不会受到任何形式的报复。

  • 你的经理通常是最适合处理你的问题的人。如果出于某种原因,你认为不方便告知你的经理,或者尽管你已经报告了情况或投诉,但你认为它没有被认真对待,你可以随时联系管理团队的成员。

  • 微信号:wang-978

  • 电 话:010-62680087/187-3240-1664(王女士)

  • 电子邮件:wangbing@bloomingtech.net

  • 邮寄地址:波露明(北京)科技有限公司,北京市朝阳区慧忠北里111号金利大厦432室。

  • 收到您的需求后我们会尽快安排予以反馈。


  • 遵守法律

  • 我们致力于在所有开展业务的区域,遵守适用法律。我们遵守开展业务区域内所有国家与我们业务相关的适用法律。


  • 行为准则保障

  • 我们建立有效的申诉程序用以保障任何工人,无论个人还是同其他工人一起,都能提交申诉,并不遭受任何偏见或类似遭遇。



  • 遵守诚实守信原则

  • 我们的行为准则适用于我们的所有董事,高级管理人员和员工以及代表,并作为我们积极行为的指南,以帮助防止任何可能损害隆基利益的活动。本行为准则包括以下相关主题,作为下任何现有的隆基政策和程序的补充,但不替代现有的政策和程序。

  •  

  • 禁止贪污受贿 

  • 我们不容忍任何形式的由员工,第三方或中介的贪污贿赂行为,也不从事任何形式的贪污贿赂行为,包括:违反法律为影响决策而向任何政府官员支付任何款项或给予其它形式的好处。 我们了解并致力于遵守国内外相关反腐败和贿赂方面的适用的法律法规,及遵守隆基的廉洁合作要求。 我们不为达到交易目的而提供虚假资料。 我们不为达到交易目的而自行或委托(指使)第三方向隆基员工或其他利益方提供任何有价值的财物,包括但不限于以下情况:

  • a.提供各种样式的礼品、礼物、礼金(比如在生日、婚丧、节假日等期间);

  • b.提供借款、贷款、红包、销售回扣、分红等现金;

  • c.提供购物卡、银行卡、加油卡、有价证券等现金等价物;

  • d.提供娱乐、健身、美容、宴请、就医、培训、住房装修、因私用车、旅游等服务。


  • 尊重人权

  • 我们不雇佣未满十五(15)周岁的工人;

  • 在国际劳工组织138公约除外的发展中国家,不雇用未满十四(14)周岁的工人;

  • 我们不从事或容忍任何形式的现代奴隶制、强迫劳动和人口贩卖;

  • 我们为员工提供平等的机会和待遇,而不论其肤色、种族、地域、国籍、社会背景、是否残疾、性取向、政治或宗教信仰、性别或年龄如何;

  • 我们致力于提供安全的工作环境,并强调反骚扰合规,禁止性别的、强迫性、威胁性、污秽的或剥削性的手势、语言和身体接触等行为;

  • 我们提供公平的报酬,并保证至少符合适用的法定最低工资标准; 我们认可员工在

  • 我们遵守适用的工资,工时和福利方面的法律;

  • 我们致力于在工作场所尊重员工的尊严,隐私及各项个人权利,并使员工不受任何形式的歧视,骚扰和虐待;

  • 我们禁止童工,监狱劳动,奴役和人口贩运;

  • 我们保护和尊重员工的隐私和个人信息,包括我们保存的员工的个人信息资料;

  • 我们不使用任何强迫劳动人员或者购买有强迫劳动人员生产的产品的原材料;

  • 我们致力于确保其提供的产品(不论单独产品或其用于产品的原料)不含强制劳动的成分。


  • 健康与安全及环境保护

  • 我们对员工的健康与安全负责; 我们提供培训以确保员工接受安全健康方面的适当教育,并按照所有适用的法定的或国际的关于环境保护方面的标准行事; 我们促使我们的下级供应商遵守符合当地的法律法规(如遵守环保条例等),并推进企业社会责任。


  • 防止内幕交易

  • 我们小心谨慎避免利益冲突 ,不会让自己的个人利益与对公司的承诺及其目标和需求产生冲突。我们不从事可能与波露明利益冲突的个人财务或其他商业交易,并遵守波露明关于关联关系的相关要求。


  • 保护知识产权

  • 我们保护公司的知识产权, 防止其遭到滥用、盗用、破坏和丢失。我们采取相应措施保护他人的知识产权,防止其遭到滥用、盗用、破坏、损害或丢失。我们在我们所在的业务区域内遵守该国与专有信息和其他知识产权保护相关的所有法律。


  • 确保财务以及税务合规

  • 我们正确地创建、维护财务记录,并且恪守诚信,依法纳税。

微博二维码

微信咨询